Nuestra Cultura

 

Somos una empresa joven cuya cultura ha sido forjada especialmente por la mentalidad emprendedora de sus fundadores y colaboradores. Contratamos gente joven y bien preparada, pero para nosotros lo más importante es que tengan buena actitud, buena disposición y que sean proactivos. Tenemos una organización plana en donde el jefe máximo es el cliente y su satisfacción es lo más importante. Siendo una compañía con presencia nacional, tenemos personas de todos los rincones del país. Promovemos el compañerismo y una cultura muy abierta donde todos los colaboradores se sientan importantes y donde fluya la comunicación de manera que las personas puedan preguntar y opinar sobre cualquier cosa. Nuestras oficinas están diseñadas para integrarnos, sentirnos en familia y para promover la creatividad e innovación todos los días. Queremos ir rápido, somos exigentes, ambiciosos y muy orientados a los resultados, pero también nos gusta divertirnos mucho en el trabajo.

 

Plan de la Felicidad en el Trabajo 

Como los “Enmedienses” son tan importantes para nosotros y queremos que estén contentos, tenemos un Plan de la Felicidad en el Trabajo soportado en 3 ejes estratégicos:


 

1. Hacer que los empleados se sientas especiales y además sean reconocidos por los pequeños y grandes logros. Estos son algunos ejemplos:

 




Cuando entra un empleado tiene un letrero y sorpresas de bienvenida. Todos los colaboradores tiene una placa con su nombre en su puesto.  Más de 10 premios que entregamos al final del año.



Repartimos Pastillas de Felicidad de manera aleatoria. Pegamos calcomanías de gratitud a nuestros compañeros.


2. Mejoramiento continuo de la cultura y el ambiente. Estos son algunos ejemplos:

 




Hacemos talleres de Felicidad en el Trabajo.

Creamos espacios agradables para trabajar. 

Tenemos varios medios de comunicación interna, entre ellos carteleras digitales.




Tenemos un Hall de La Fama que nos recuerda nuestros hitos a lo largo del tiempo.

Todos los años hacemos nuestro propio anuario.


En Enmedio U tenemos múltiples cursos y capacitaciones para promover el desarrollo profesional constante.


3. Ofrecer beneficios y actividades atractivas a los colaboradores. Estos son algunos ejemplos:

 




Tenemos nuestra propia moneda que llamamos Enmediolares y que repartimos cuando la gente pone en práctica nuestros valores.

Proveemos el ejercicio y tenemos convenios con gimnasios. 

Ofrecemos snacks permanentes y gratuitos.




Hacemos convenciones nacionales donde nos juntamos todos los empleados.

Celebramos los éxitos.

Celebramos de manera muy especial el Día Internacional de La Felicidad.


Tenemos juegos para divertirnos en los tiempos libres.